凯发手机娱乐

       8月28日
，凯发手机娱乐水务第一届管培生项目启动仪式在宿迁盛大召开
。凯发手机娱乐水务高级副总裁刘猛、总裁助理兼投资生长部总司理兼总裁办主任丰洪斌、运营治理中心总司理王欢、人力资源部总司理杨丽霞、宿迁银控自来水有限公司总司理曾真、宿迁项目公司各分担副总、管培生导师、10名管培生、17名项目公司优异新进员工及青年英才加入此次运动
。

       聚会第一项
，宿迁银控自来水有限公司总司理曾真致辞
。曾总首先对加入此次运动的集团向导及学员们的到来体现热烈接待
，并体现管培生作育项目为集团生长输入新鲜血液
，注入新生实力
，此次运动选择宿迁公司作为首站开展
，是集团总部对宿迁公司的充分信托
。希望列位管培生学员凝心聚力
，深入学习
，让自己的营业水平、专业手艺等综合素质更进一步
，为以后的事情打下坚实基础
。宿迁公司也会幸不辱命
，全力以赴为学员们提供越发专业的课程安排
，并做好后勤包管事情
。

图：宿迁银控自来水有限公司总司理曾真致辞

       随后
，人力资源部总司理杨丽霞女士对管培生作育妄想做周全安排
。为配合凯发手机娱乐水务集团战略妄想
，提升企业焦点竞争力
，集团总部经由周密的前期准备
，2020年年头正式启动管培生作育妄想
，履历各项目公司部分推荐、层层面试、笔试审核
，最终来自集团总部、宿迁银控自来水有限公司、宿迁凯发手机娱乐市政工程有限公司、山西区域等项目公司
，共计10名青年才俊正式成团
。启动仪式后
，管培生们将凭证既定妄想
，自9月初至12月份中旬在宿迁、桐乡、北方片区等地开展轮岗学习使命
。为包管轮岗学习高效性
，轮岗历程中将穿插考试、小结汇报、团队拓展、在线课程等方法以牢靠学习效果
。杨总还强调
，此次项目课程安排紧凑
，时间紧迫
，管培生们务必快速转换角色
，投入到主要的学习中去
。

图：凯发手机娱乐水务人力资源部总司理杨丽霞项目安排

       宿迁银控自来水有限公司作为管培生项目第一站
，肩负主要使命
。为此
，本次管培生培训班主任
，宿迁人力资源部司理孙政伟
，为学员们详细介绍宿迁项目生长历程及未来妄想
。宿迁银控作为凯发手机娱乐水务的第一个供水项目
，自2004年改制以来
，将改制初期落伍的供水时势一直生长壮大
，建设成为工艺可靠、装备高端的现代化供水企业
，拥有先进的治理理念及专业团队
，势必为管培生们提供周全、深入的课程安排
。随后
，10名管培生逐一登台自我介绍
，激情汹涌
，青春盎然的宣言让人望见凯发手机娱乐水务充满曙光的未来
。

图：管培生登台宣言

       此次10名管培生来自差别项目
，差别专业的职场新人
。为此
，集团人力资源部特殊约请凯发手机娱乐水务总裁助理兼投资生长部总司理兼总裁办主任丰洪斌先生、运营治理中心总司理王欢先生划分给学员们带来《行业概况与生长趋势》、《供水处置惩罚手艺》及《法国水务公司见闻与思索》等培训课程
。丰总以富厚的事情履历
，团结行业现状
，向导学员们深入探讨行业生长趋势
。王欢总以专业角度为学员们介绍供水处置惩罚工艺
，与法国水务公司周全临比
，引发学员们对提高企业生长远景的思索
。两位向导课程设计专业
，深入浅出
，为学员们带来一段富厚多彩的水务行业初体验
。

图：凯发手机娱乐水务总裁助理兼投资生长部总司理兼总裁办主任丰洪斌、运营治理中心总司理王欢培训现场

       启动仪式最后
，凯发手机娱乐水务集团高级副总裁刘猛先生也在百忙之中亲临现场
，并做出主要讲话
。刘总体现
，海内社会经济高速生长的同时
，情形问题也受到国家的高度重视
，其中水情形工业也是提升到更高条理
，凯发手机娱乐水务正处于亘古未有的大好机缘
，
。近年来
，国家和政府招呼支持和�
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，在政策和资金上也给与越来越多的支持
。在大好的形势下
，凯发手机娱乐水务捉住机缘
，自2003年建设以来
，一直扩展营业
，涵盖了原水、供水、污水处置惩罚、中水回用、水情形和河流水质治理等领域的投资、建设和运营治理
，在水务领域形成了完整的工业链
。现在在天下9省、15市拥有26个运营公司
，并在外洋拓展了孟加拉项目公司
，总规模凌驾260万吨/日
。凯发手机娱乐水务蓬勃生长同时
，乘胜追击
，妄想在海内A股上市
，现在各项历程稳步举行中
，预计在2021年年底完成上市事情
。陪同大好机缘及项目的快速扩张
，凯发手机娱乐水务集团求贤若渴
，急需输入和作育大宗优异人才
，为凯发手机娱乐水务的建设牢靠基础、添砖加瓦
。刘总勉励在坐的每位学员
，都是凯发手机娱乐水务的明日之星
，一定要捉住机缘
，早日学有所成
，在新的岗位发光发热
。

       随后
，就怎样成为一名优异的管培生
，刘总给出主要建议
。“人无远虑
，必有近忧”
，首先要做自我深度剖析
，制订中远期目的
，以5年为限
，循序渐进
，逐年提升
，逐步将目的落地实现
，一直缩小目的与现实差别
。其次
，不管是轮岗时代照旧在以后的岗位中
，都要时刻记着三点
，第一
，“受苦耐劳”
，沉心静气
，坚定信心
，在通俗艰辛的事情中积累履历
；第二
，要“勇于继续“
，多做多思
，自动争取
，在磨炼中再度把高
；第三
，“提高情商”
，取精去糟
，顺应社会
，建设优异的人际关系
。刘总还分享了宿迁银控总司理曾总、宿迁凯发手机娱乐市政总司理梁总、山西区域总司理夏总的职业提升历程
，无不是在最好的年华扎根在最艰辛的岗位中
，继而成绩一番卓越成绩
，激励各人以向导为模范
，捉住平台
，突破自我
，恣意绽放
，终有一天会破茧成蝶
。

（图：凯发手机娱乐水务高级副总裁刘总揭晓主要讲话）

       翌日
，集团总部约请外部专业培训公司先生为学员带来《成为企业人》培训课程
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，以情景再现、小组讨论、现场测试等方法
，围绕定位自己、高效生长和事情、建设优异人际关系、双向相一律4项课程内容
，循序渐进
，资助学员们快速实现从职场新人到企业人的转变
。培训会场
，课堂气氛热烈、学员们加入起劲
，真正体验在快乐中学习
，收获满满！

（图：培训会现�
。�

       为期两天的管培生启动仪式及培训
，在充分又主要的气氛中圆满竣事
。凯发手机娱乐水务集团注重企业生长的同时
，始终秉持爱才、惜才、育才的人才理念
，继2017年组织的“青年英才”项目
，到“管培生”项目的顺遂开展
，为集团一连作育青年高潜力人才、生长的后备步队
。期待年轻的学员乘风破浪
，扬帆起航
，早日为集团的生长壮大孝顺实力！